Medidas alternativas

Contratar a través de Medidas Alternativas
Es posible cumplir la ley a gracias a de una serie de Medidas Alternativas vigentes en la actual Ley General de Discapacidad (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad). Grupo SIFU, por medide Legalyce, ofrece los servicios de gestión y asesoramiento legal para el cumplimiento de la LGD a través de estas medidas:

– Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.

– Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

– Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la integración social de personas con discapacidad.

– La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un  contrato con un Centro Especial de Empleo.

Por cada Medida Alternativa existen una serie de cantidades que se deben cumplir por cada trabajador no contratado directamente en plantilla:
En el caso de optar por un Centro Especial de Empleo, el importe anual de contratación debe ser, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples anual (IPREM) por trabajador con discapacidad no contratado.

*Para el año 2015 son 22.365,42 euros (tres veces el IPREM de 7.455,14 euros).

En el caso de las donaciones o actividades de patrocinio, éstas deben corresponder al 1.5 el IPREM anual por cada trabajador con diversidad funcional no contratado.

*Para el año 2015 son 11.182,71 euros (1,5 veces el IPREM de 7455,14 euros).

Tabla para el cálculo de Medidas Alternativas

Obtenga el cálculo aproximado del importe anual de negocio que deberá contratar o donar.

* Correspondientes a los 12 meses anteriores al de la fecha de solicitud. Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos. Los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: por 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal, corresponderá un trabajador más.

¿Qué es el Certificado de Excepcionalidad?
La Consejería de Trabajo del Gobierno Autonómico es el principal organismo encargado de expedir este certificado, en alguno de estos casos:

1. Falta de demandantes de empleo. La oficina de empleo pública ante la que se ha hecho la oferta certificará que la oferta ha sido publicada, pero que no ha habido demanda para cubrirla.

2. Entrega por parte de la empresa de un informe que justifique las razones técnicas, económicas o administrativas que establece la ley para no contratar a personas con discapacidad.

Puede descargar a continuación el documento de solicitud oficial del Certificado de Excepcionalidad. Este documento es válido para solicitudes nacionales.
SOLICITUD CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD
Descargar pdf