El cumplimiento de la LISMI a través de una Medida Alternativa requiere, por parte de la empresa, la obtención de un Certificado de Excepcionalidad
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Certificado de Excepcionalidad
Certificado de Excepcionalidad
Para poder cumplir con la cuota de reserva a través de una Medida Alternativa es necesario que, antes de empezar a cumplir con la Medida Alternativa la empresa solicite un Certificado de Excepcionalidad.
El certificado se consigue por dos motivos:
- Cuando no existen demandantes de empleo. En este caso la oficina de empleo pública ante la que se hizo la oferta ha de expedir un documento en que se indique que la oferta está hecha, pero que no hay gente para cumplirla.
- Presentando un informe por el que se justifique las razones técnicas, económicas, administrativas que establece la ley para no contratar personas discapacitadas.
Habitualmente, el organismo competente para expedir el Certificado de Excepcionalidad es la Conserjería de Trabajo del Gobierno Autonómico, aunque esta circunstancia puede variar según la Comunidad Autonómica en la que nos encontremos.
Grupo SIFU ofrece a todas aquellas empresas que quieran cumplir la LISMI a través de una Medida Alternativa, asesoramiento legal.
