Empresa de trabajo temporal con impacto social: Abanti ETT

Estamos a tu disposición tanto para un servicio puntual como de larga duración, mediante personal perfectamente adecuado para su puesto de trabajo, especialmente motivado y con la posibilidad de incorporarse a una plantilla de forma estable si fuera requerido.

La clave de nuestro éxito radica en construir relaciones duraderas y renovar la confianza que se deposita en nosotros.

Además, desde nuestra división de Abanti Social estamos enfocados en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social.

Qué puede hacer una empresa de trabajo temporal por tu organización

Una empresa de trabajo temporal contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas mediante un contrato de puesta a disposición, una actividad regulada en España por la Ley 14/1994 que solo pueden ejercer entidades con autorización administrativa. A diferencia de la externalización de un servicio completo, en el trabajo temporal la persona se integra en tu equipo y trabaja bajo tu dirección; la ETT asume la selección, la contratación, la nómina y las obligaciones laborales.

Las situaciones en las que este modelo resulta más útil son bien conocidas por cualquier responsable de personas: picos de producción y campañas estacionales, sustituciones por bajas, permisos o vacaciones, necesidades urgentes de cobertura y procesos en los que conviene conocer a la persona trabajando antes de una incorporación estable. Desde la reforma laboral de 2021, además, las ETT pueden celebrar contratos fijos-discontinuos para ceder trabajadores, lo que permite dar estabilidad a las personas que cubren necesidades recurrentes, campaña tras campaña.

Trabajo temporal y selección directa: dos vías, un interlocutor

Cada necesidad de personal tiene su instrumento. Con Abanti ETT cubrimos las necesidades temporales mediante cesión de trabajadores; con Abanti Selección Directa gestionamos procesos de incorporación estable a tu plantilla desde el primer día; y con Abanti Social impulsamos la integración laboral de personas en riesgo de exclusión. Las tres líneas comparten equipo, método y un mismo interlocutor, de modo que puedas resolver cualquier necesidad de personal —puntual, recurrente o estable— sin multiplicar proveedores.

Preguntas frecuentes sobre trabajo temporal

¿Qué es una empresa de trabajo temporal y cómo funciona?

Una empresa de trabajo temporal (ETT) contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa mediante un contrato de puesta a disposición. La persona trabaja bajo la dirección de la empresa cliente, mientras la ETT asume la selección, la contratación, la nómina y las obligaciones laborales. En España esta actividad está regulada por la Ley 14/1994 y requiere autorización administrativa.

¿En qué situaciones conviene recurrir a una ETT?

En picos de producción y campañas estacionales, sustituciones por bajas, permisos o vacaciones, necesidades urgentes de cobertura y procesos en los que conviene conocer a la persona en el puesto antes de una incorporación estable. Para necesidades recurrentes, las ETT pueden además celebrar contratos fijos-discontinuos con las personas cedidas.

¿Las personas cedidas cobran lo mismo que la plantilla de mi empresa?

Sí en lo esencial: la Ley 14/1994 reconoce a las personas cedidas por una ETT el derecho a las condiciones esenciales de trabajo y empleo, incluida la retribución, que les corresponderían conforme al convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.

Cuéntanos qué perfiles necesitas

Tanto si buscas cubrir una campaña como incorporar talento estable, explícanos el puesto, el volumen
y las fechas y prepararemos una propuesta adaptada. Escríbenos a través del formulario o llámanos
al 900 447 447.