Ley General de Discapacidad (LGD): qué es, quién debe cumplirla y cómo

💡  En resumen

La LGD (Ley General de Discapacidad) obliga a todas las empresas españolas con 50 o más trabajadores a reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Las empresas que no puedan cumplirlo directamente pueden optar por medidas alternativas, como contratar servicios a un Centro Especial de Empleo (CEE). 

Si tu empresa tiene 50 o más trabajadores, la Ley General de Discapacidad (LGD) te afecta directamente. Contacta con nosotros para saber qué exige exactamente la ley, cómo calcular tu obligación, qué opciones tienes para cumplirla y qué ocurre si no lo haces. En SIFU llevamos más de 30 años ayudando a empresas de todos los sectores a convertir este requisito legal en una palanca de valor.

¿Qué es la LGD y de dónde viene?

La Ley General de Discapacidad, aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, refunde y actualiza la antigua LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos, de 1982). Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

La norma impone a las empresas privadas y organismos públicos con 50 o más trabajadores una cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Este porcentaje se calcula sobre el total de la plantilla, independientemente del tipo de contrato de cada empleado.

La LGD no es solo una obligación: bien ejecutada, se convierte en un argumento de RSC, un criterio decisivo en licitaciones públicas y una ventaja competitiva real frente a empresas que no la han integrado en su estrategia.