Lo que más te ha interesado en 2025 (de momento)
El verano es ese momento del año en el que, por fin, bajamos el ritmo, tenemos un poco más de tiempo y nos permitimos ponernos al día. Por eso, desde SIFU hemos querido recopilar los artículos más leídos de nuestro blog durante el primer semestre del año.
Temas clave que han generado mucho interés, porque nos afectan a todas las personas que creemos en una sociedad más justa, inclusiva y con oportunidades reales.
Aquí va lo más leído hasta ahora:
¿Qué pasa cuando una persona con discapacidad da el salto a la empresa ordinaria?
La inclusión no acaba en el Centro Especial de Empleo. En este post reflexionamos sobre ese momento clave: cuando una persona con discapacidad continúa su trayectoria profesional en la empresa ordinaria. Una etapa con nuevas oportunidades y también nuevos retos.
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Reforma de la Ley de Discapacidad y Dependencia: los cambios que debes conocer
Este ha sido, sin duda, uno de los temas más comentados del año. La reforma impulsada por el Gobierno incluye medidas como la concesión automática del 33% de discapacidad a personas en situación de dependencia, la eliminación de incompatibilidades entre prestaciones o el derecho a vivir en una vivienda accesible.
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Mitos sobre contratar a un Centro Especial de Empleo: desmontando prejuicios
"Es complicado", "es caro", "es solo por cumplir la ley"... Hay muchos prejuicios en torno a la contratación de CEE, pero la realidad es muy distinta. En este artículo desmontamos algunos de los mitos más comunes para que puedas tomar decisiones informadas.
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Becas y ayudas para personas con discapacidad
A la hora de estudiar o seguir formándose, las personas con discapacidad cuentan con becas específicas que muchas veces no se conocen lo suficiente. En este post te contamos cuáles son y cómo solicitarlas.
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Beneficios fiscales para personas con discapacidad
Existen reducciones, deducciones y bonificaciones fiscales destinadas a personas con discapacidad, tanto a nivel personal como familiar. Aquí recopilamos las más relevantes y te explicamos cómo acceder a ellas.
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Cumplir con la LGD no es solo una obligación. Es una oportunidad.
La Ley General de Discapacidad establece una cuota mínima de contratación, pero eso es solo el principio. En este artículo hablamos de cómo las empresas pueden ir más allá del cumplimiento legal, apostando por una inclusión real y transformadora.
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¿Ya habías leído todos estos artículos?
Si no es así, el verano es un buen momento para descubrirlos.
Y si hay temas que te gustaría que tratásemos en próximos posts, estaremos encantados de escucharte.
Porque compartir información también es una forma de generar impacto social.